Mitarbeiterüberprüfungen - Compliance in der Praxis
Haben Sie den berechtigten Verdacht, dass Ihre Kasse oder Ihre Konten manipuliert werden? Gibt es Diebstähle und/oder Unterschlagungen? Durch uns flogen nach den Recherchen, den Testkäufen, der verdeckten Videoüberwachung, der Einschleusung oder anderen sachdienlichen Maßnahmen: Bäckerei-, Fisch-, Obst- und Gemüse-, Supermarkt-, Metzgerei- oder Saunakartenver- käuferinnen, Geldtransportfahrer, Buchhalter, GmbH-Mitgesell- schafter etc.
Haben Sie den dringenden Verdacht, dass Ihre Kollegin oder Ihr Kollege während der vorgetäuschten Krankheit einer anderen Tätigkeit nachgeht? Siehe unseren nicht preisgekrönten Film "Krankgeschrieben und ohne Handbandage als Schwarzarbeiter mit Frankfurter Pfannen und Polen auf dem Dach" ...
Haben Sie den festen Verdacht, dass Ihr Außendienst Sie betrügt? Gibt es Auftragsrückgänge, werden die Spesen und die gefahrenen PKW-km jeden Monat mehr? Spätestens durch unsere Arbeits- zeitkontrolle (wann ist Arbeitsbeginn und wann Ende?) bricht das Lügensystem zusammen. Der Mitarbeiter fliegt fristlos und übernimmt unsere Kosten. Es gibt NULL Toleranz.
Haben Sie den konkreten Verdacht, dass die/der ehrenwerte Frau/Herr, denen Sie das nie zugetraut hätten, einen Beratervertrag bei einem Mitbewerber haben und auf einem Strohkonto Geld kassieren? Ist Ihr Einkäufer korrupt? Werden Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse verraten?
Tatort Arbeitsplatz: Grüß Gott! Beim deutschen katholischen 100-Milliarden-Konzern, der das Finanzamt nicht kennt, folgender Fall: Eine Buchhalterin war sich mit Ihrem Chef, Werner Jung- Diefenbach, übers Bett einig: "Wir glauben an Gott, wir kennen das 7. Gebot, aber wir unterschlagen gewerbsmäßig mit der Bankvoll- macht 5 Millionen Euro. Ich kriege 65.000 Euro." Es gab 2010 beim LG Limburg 6 Jahre Staatshotel, d. h. nach 3 Jahren "Halbstrafe" hat unsere Volkswirtschaft den Vogel wieder. Bei Untreue in schweren Fällen hätte es 10 Jahre geben können ... Einige von diesen Vögeln haben ein zu glänzendes Gefieder, um sie so lange einzusperren ...
Wir prüfen Bewerber vor der Einstellung. Merke: Ob es sich bei einem Beschuldigten um den Täter handelt, ist in Deutschland erst nach rechtskräftigem Urteil durch das zuständige Gericht bewiesen. Aber: Vom Geständnis bis zur freiwillig erlaubten Hausdurchsuchung oder bis zur restlosen Schadenswidergutmachung schließen wir unsere Fälle so ab, dass sie vor jedem Gericht Stand halten. Wann spielen Sie die interne Revision? Vermutungen sind keine Fakten. Gemeinsam sind wir sehr stark! Wann rufen Sie uns an?